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      星巴克:或许你也学不会

      2014年06月14日 01:33:04

      摘要:由于美国企业相对而言比较成熟,其成功经验的梳理得也比较清晰,或许,这会有利于中国企业家模仿、借鉴或复制、赶超?由于美国企业相对而言比较成熟,其成功经验的梳理得也比较清晰,或许,这会有利于中国企业家模仿、借鉴或复制、赶超?我们最近一次“私人董事会”(20位企业家通过交流、

      由于美国企业相对而言比较成熟,其成功经验的梳理得也比较清晰,或许,这会有利于中国企业家模仿、借鉴或复制、赶超?

      我们最近一次 “私人董事会”(20位企业家通过交流、挑战的方式从事自我教育的一个私密的组织)的活动,主题便是“学习星巴克”。同学们被要求在会前通读星巴克董事长舒尔茨的自传《一路向前》。这本书记述了一个关于动荡、迷失、找回灵魂和重获新生的故事。工作劳累、应酬频繁的老板,有读书习惯的不多,可这次大家居然在会前都把这本书给读完了。原因何在?“一上手就放不下,真是欲罢不能!舒尔茨是公司创始人,我也是;他请了职业经理人来当CEO,我也请了;他后来‘重出江湖’,我也又成了CEO.我一边看书,一边回想自己这些年来走过的路,不知不觉就把一本书看完了。”我们小组中一位平时表现特“牛”的老板如是说。

      会议开始,不用动员,大家就争先恐后开始发表自己的“读书心得”。因为都是公司一把手、创始人,所以不约而同,每个人谈的都是舒尔茨这个“洋老板”给我们“土老板”带来的震撼和启示。有人抓住了“灵魂”两字,谈激情,谈梦想;有人对“责任”和“使命”更有感触,说了不少企业家精神层面的问题;也有人特别赞赏舒尔茨对核心价值观的坚守,认为现在我们都被华尔街绑架了;更有的同学对照舒尔茨,检讨自己领导力的贫乏。同学们发言踊跃,我只需要做好“计时员”和“记次员”,力求不让少数人“垄断”会场,就被大家认为是“忠于职守”了。

      三轮发言下来,感觉大家都过了“嘴瘾”,我便抛出自己“蓄谋已久”的问题:“导致舒尔茨成功的最主要原因是什么?贯穿舒尔茨一系列成功经验的那根红线是什么?”我期望大家用一两句话或一两个词组甚至一两个字来回答问题。当场提出的答案很多,每个人又固执己见,30分钟后我不得不宣布休会,要求大家带着问题先吃午餐。

      当天下午,我们请来了星巴克的一位副总裁。她演讲的重心放在“故事”上。一个个生动、具体的案例,一个个栩栩如生的细节,让我们对星巴克有了更形象的感知和更深刻的认识。可是,等她演讲结束,到了提问和解答环节时,我慢慢感觉有点不对劲了:怎么提问越来越进入管理的细节和诀窍,越来越脱离我们之前研讨的范畴了呢?到后来,老板们干脆问起了星巴克员工的工资数目、绩效考核细则及裁员确切流程了。这是公司一把手最该关心的问题吗?这是星巴克最本质的东西吗?这是对我们好不容易请到的星巴克高管的宝贵时间的最好利用吗?我想站出来说两句,把大家提问的方向给扭一扭,但又怕干预过多,引起这些“牛老板”的不悦。头脑中“两个小人”争斗激烈,打得难分难解,还没等我“裁决”,不觉时间已到。我带着某种复杂的心情,宣布会议结束。

      第二天上午,我播放了一段星巴克的视频。影片生动地记录了2008年秋天星巴克在新奥尔良召开的那次具有历史意义的大会和相关的公益慈善活动。这让我们大家又激动起来,开始站在公司一把手的位置上,考虑坚守核心理念、系统变革转型等最高层面的问题。我适时向大家推荐了资深媒体人陈雪频的一篇文章——《寻找商业模式背后的价值观》,要求大家当场通读。陈雪频的文章观点鲜明、一针见血。他指出,一个受过良好商学院教育的职业人士,在面对一个商业计划时问的第一个问题,通常是“你的商业模式是什么”,可当你去了解那些伟大企业的历史时,往往会发现它们的创始人都没有读过MBA,他们在初创时期也没有说得清楚的商业模式。导致那些公司能持续发展的关键因素,是创始人的使命感和价值观变成了整个企业的文化,变成了员工行动的准则。正是那些不变的理念和激情,而不是常变的战略和产品,造就了那些伟大的企业……看到老总们边阅读边点头,我感觉,是给昨天那两个“历史遗留问题”下结论的火候了。

      长话短说,大伙儿最后同意,导致舒尔茨成功的主要原因,或曰贯穿舒尔茨一系列成功经验的那根红线,就一个字:情。多年来,星巴克“通过孕育人文精神来管理公司”,“Emotional connection”(与员工、与客户的情感链接),是星巴克的本质特征。实际上,往前推几千年,我们中华民族的老祖宗在当年造字时就意识到了这一点:“情理”、“情理”,“情”在先,“理”在后。商学院的理论读多了,我们反而把这个最基本的道理给忘了。信念、使命、理想、价值观等属于情感系列的因素,毫无疑问是重于或先于模式、战略、流程、架构等理智系列的因素的。然而,我自问,“理”,能通过师傅传教、教师传授的方式习得,“情”,行吗?

      下午,按照惯例,我们的小组活动进入了“案例讨论”阶段。与商学院的案例大多来自世界500强企业不同,我们的案例都是活生生的来自各位同学的案例:每个老板轮流介绍自己公司的历史和现状,提出自己面临的挑战和需要大家帮助解决的问题。这次有幸担任主角的,是一位专门从事服装零售业的老板——方萍。在20分钟的介绍中,她着重谈了自己的理想、观念和公司变革的着眼点:客户体验和员工感受。结束发言时,她提出了自己的困惑:“我们公司现在的口号是‘客户第一’,我是否应该把它改为‘员工第一’?”


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